发放给职工的实物福利是否需要缴纳个税，需要根据具体情况进行判断。

一、总体判断

一般情况下，发放给职工的实物福利需要缴纳个人所得税。这是因为实物福利作为个人所得的一种形式，根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条的规定，应当并入工资薪金所得中计算扣缴个人所得税。

二、免税情况

然而，也存在一些特殊情况下实物福利可以免税：

国家统一规定发放的免税福利：如福利费、抚恤金、救济金等，这些福利通常是由国家统一规定发放的，并且需要满足一定的条件才能免税。但企业自行发放的实物福利并不属于这一范畴。

集体享受的、不可分割的、非现金方式的福利：对于这类福利，原则上不征收个人所得税。例如，企业组织员工聚餐或提供集体旅游等服务，由于这些福利是集体享受的且不可分割，因此不需要缴纳个人所得税。

三、具体操作

在实际操作中，企业应根据相关法规合理计算并扣缴员工的个人所得税。以下是一些具体的操作建议：

明确福利性质：首先，企业需要明确发放的实物福利的性质，判断其是否属于免税范围。

合理估值：对于需要缴纳个人所得税的实物福利，企业应按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。如果无凭证或凭证上所注明的价格明显偏低，则应参照市场价格核定应纳税所得额。

并入工资薪金所得：将实物福利的应纳税所得额并入员工当月的工资薪金所得中，按照个人所得税法的相关规定计算扣缴个人所得税。

四、注意事项

合规申报：企业在发放实物福利时，应确保合规申报并依法扣缴个人所得税，避免税务风险。

税务咨询：对于复杂的税务问题，企业应及时咨询专业税务机构或税务机关，以确保税务处理的准确性和合规性。

综上所述，发放给职工的实物福利在一般情况下需要缴纳个人所得税，但也存在一些特殊情况下可以免税。企业在实际操作中应根据具体情况进行判断和操作。