工资申报是按照应发数还是实发数?工资申报一般是按照应发工资数进行申报。应发工资是指在扣除个人所得税、五险一金等各类扣款之前的工资总额，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等各种形式的收入。

而实发工资是在应发工资的基础上，扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金以及其他法定扣除项目后的实际到手工资。

例如:你8月发7月工资5万元，个人社保2000元，那么这个应发工资是5万，实发是4.8万。填个税的时候就是，工资收入5万，社保2000元，其他的自动出来。如果8月没有发工资，那就是0申报。在进行工资申报时，按照应发工资数申报的原因主要有以下几点:

1.准确反映个人收入水平:应发工资更全面地体现了个

人的劳动所得和经济贡献。

2.便于税务和社保等部门核算:税务部门在计算个人所得税等税费时，依据的是应发工资数。社保部门在确定社保缴费基数时，通常也以应发工资为基础。

3.符合法律法规要求:相关法律法规一般规定以应发工资作为申报的依据。

总之，工资申报通常按照应发工资数进行，这样可以确保申报的准确性和合规性。